Code of Conduct
Ansvarsfullt företagande är en del av Nordvalls
På Nordvalls vill vi bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt, etiskt och hållbart sätt. Vår Code of Conduct, eller uppförandekod, beskriver de principer och riktlinjer som vägleder oss i hur vi agerar som företag och hur vi förhåller oss till medarbetare, kunder, leverantörer, samarbetspartners och andra intressenter.
Uppförandekoden är en viktig del av vårt arbete med att skapa en trygg, ansvarsfull och hållbar verksamhet. Den gäller för hela Nordvalls organisation och omfattar alla medarbetare, från ledning till enskilda medarbetare.
Vad omfattar vår uppförandekod?
Vår Code of Conduct gäller för hela Nordvalls organisation och alla medarbetare har ett ansvar att känna till och följa riktlinjerna. På så sätt bidrar vi till en ansvarsfull och hållbar verksamhet och bygger förtroende i våra relationer.
Här kan ni läsa eller ladda ner Nordvalls Code of Conduct:
Nordvalls är en del av Possehl Group och omfattas även av koncernens övergripande principer för ansvarsfullt företagande. Läs mer om Possehl Groups Code of Conduct på Possehls hemsida.
Har du frågor rörande vår uppförandekod?
Kontakta Carl-Magnus Bergenstierna, Miljö- och Hållbarhetschef
Visselblåsning
Nordvalls erbjuder en visselblåsarfunktion där medarbetare, kunder, leverantörer, samarbetspartners och andra intressenter kan rapportera misstänkta allvarliga missförhållanden. Det kan exempelvis handla om korruption, bedrägeri, diskriminering, trakasserier, allvarliga arbetsmiljöbrister, miljöbrott eller andra överträdelser av lagar, regler eller vår uppförandekod. Rapporter hanteras konfidentiellt och, där lagstiftningen tillåter, anonymt. Alla ärenden hanteras enligt gällande lagstiftning med respekt för den rapporterandes integritet.
Läs mer om hur visselblåsarsystemet fungerar och hur ärenden hanteras i:
→ Förfaranderegler för visselblåsarsystemet
Information enligt den tyska lagen om tillbörlig aktsamhet i leverantörskedjan finns i:
→ Supply Chain Due Diligence Act
Har du frågor rörande visselblåsning?
Kontakta Mia Palm, HR-chef